为破解干部教育培训理论性针对性实效性不强难题，今年秋季学期，信阳市委党校根据主体班不同层级、不同领域、不同岗位学员履职能力需要，差异化开设班次、精准化定制课程，开展有针对性的专题培训，积极推动干部教育培训供给与需求精准匹配，不断提高培训的针对性实效性。

针对需求导向，优化班次设置。针对不同层级、不同岗位领导干部的知识结构、岗位需要设计相应课程。县处级干部侧重培养宏观决策能力、战略思维能力，乡科级干部侧重培养基层治理能力、依法行政能力。同时培训对象、培训课程均围绕相关研究专题选派设置，开设县处级干部研修班“推动经济高质量发展”研究专题、乡科级干部研修班“推动基层治理体系和治理能力现代化建设”研究专题，确保专题、班次、课程、人员四者配套，实现培训提质增效。

注重培训实效，严格学员管理。为帮助全体学员学有所得、学有所获、学有所长，信阳市委党校明确要求各县区和相关市直单位根据班次要求严格把握选派条件，重点选派2020年以来未参加过市级以上培训机构中长期培训的干部，注意解决重复培训和多年不训的问题。严格制度落实，从严执行“请假累计超过总学时1/7的，劝其退学”规定，秋季学期主体班县处级干部研修班劝退1人，乡科级干部研修班劝退1人。

丰富现场教学，突出一班一策。针对现场教学类别不够多样、特色不够鲜明、针对性不够聚焦等问题，找准学员干事创业、履职尽责的“关键痛点”，“量身定制”现场教学课程设计，主要围绕乡村振兴、现代化发展经验、基层社会治理等方面开展现场教学。例如，在中青年干部培训班开设《推进乡村产业高质量发展》教学专题，以“案例教学+结构化研讨”的形式，将课堂搬到乡村振兴一线，让学员学深悟透乡村产业振兴的核心要义和实践路径；县处级干部研修班，到高质量发展“先行示范”高地——深圳改革开放学院——沉浸式体验深圳的变革实践、发展密码和辉煌成就，增长见识、开阔视野、激发干劲；乡科级干部研修班，到中共绍兴市委党校，重点围绕实战实用，实地感受新时代“枫桥经验”的发展、运用及推动基层社会治理的现代化实践。

通过一系列创新探索，信阳市委党校秋季学期主体班培训成效显著，学员反响较好，获得《人民日报》客户端河南频道、信阳广播电视台相关报道。